Дополнительно
ServerJob.ru

Вакансия Руководитель направления по работе с почта банком в компании Работодатель Казань

Вакансия № 9845931
Добавлена 16 сентября
 
откликнуться на вакансию
вид для печати
разместить резюме
Pаздел: Заместитель начальника / заместитель руководителя
Зарплата: по договоренности USD
Город: Казань
График работы: Полная занятость
Образование: Высшее
Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности

обязанности:

  • организация и сопровождение продаж страховых продуктов в почта банке;
  • обеспечение выполнения планов по продажам коробочных страховых продуктов на вверенной территории;
  • выстраивание и поддержание отношений со продавцами отделений банка;
  • проведение очных, телефонных тренингов и коучингов по страховым продуктам для сотрудников отделений банка;
  • консультирование сотрудников отделений банка на всех этапах продаж и сопровождения;
  • участие в создании обучающих программ по продажам, материалов для обучения и тестирования;
  • запуск новых продуктов и мотивационных акций на вверенной территории;
  • своевременный сбор, анализ и обработка данных по результатам продаж;
  • прием и обработка заявлений от клиентов почта банка
  • предоставление отчетности.
Требования
Высшее образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость
  • опыт работы в банковском секторе или страховой компании от 1 года;
  • успешный опыт личных продаж финансовых продуктов от 1 года;
  • навыки полевого обучения и коучинга;
  • опыт успешного наставничества.
Условия работы
  • график работы 5/2;
  • оклад + ежеквартальные премии;
  • дмс;
  • льготы и скидки на продукты группы втб и партнеров.
Дополнительная информация
Опыт работы: 1-3 года
график работы: полный рабочий день

В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на serverjob.ru
Контактная информация
Работодатель

Работа Заместитель начальника / заместитель руководителя

Сегодня вакансия Заместитель начальника / заместитель руководителя требуется многим специалистам, которые уже достигли определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Заместитель начальника / заместитель руководителя, которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования, проведенные специалистами, при подборе на вакансию Заместитель начальника / заместитель руководителя в Казани, соискатели уделяют внимание в первую очередь следующим аспектам:
  • Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
  • Способ оплаты труда. «Работа Заместитель начальника / заместитель руководителя в может быть оплачена сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель, рассматривая «вакансии Заместитель начальника / заместитель руководителя в подбирает наиболее подходящий и удобный для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
  • График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы. Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика, удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Заместитель начальника / заместитель руководителя в Казани, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое на ознакомление с предложениями от работодателей.