|
|
Мне 27 лет. Работаю секретарем-референтом. Говорю по-английски. К сожалению, не могу использовать свой потенциал. Помимо стандартных обязанностей умею быстро правильно формулировать чужие мысли, редактировать информационные материалы. Имею опыт работы ре
| Вопрос: |
Мне 27 лет. Работаю секретарем-референтом. Говорю по-английски. К сожалению, не могу использовать свой потенциал. Помимо стандартных обязанностей умею быстро правильно формулировать чужие мысли, редактировать информационные материалы. Имею опыт работы редактора (2 года) на региональном телевидении. Подскажите, что указать в резюме, чтобы заниматься на работе не чаем и телефонными звонками? Очень хочется быть не техническим исполнителем, а помощником и единомышленником.
|
|
| Ответ: |
Вы обладаете весьма востребованными профессиональными навыками, которые обязательно надо подчеркнуть в своем резюме. Высокий уровень грамотности, хороший навык владения делопроизводством, знание английского языка, умение работать с большим объемом информации, опыт аналитического обзора текстовых материалов делают Вас незаменимым специалистом, которого практически каждый руководитель будет рад видеть рядом. Чтобы подчеркнуть незаурядные данные, Вам лучше, во-первых, позиционировать себя не как секретаря или секретаря-референта, а как помощника руководителя, а во-вторых, не занижать уровень минимально приемлемой заработной платы. Что касается того, что Вы хотите быть не техническим исполнителем, а помощником... Это зависит только от Вас. Ответственность, полномочия нельзя отдать, нельзя делегировать. Их можно только взять, или не взять. Стать единомышленником можно только по собственному желанию. Если Вы действительно этого хотите, проявляйте интерес, проявляйте лояльность, проявляйте инициативу.
|
Другие вопросы на эту же тему - Резюме, рекомендательное письмо
Как правильно составить рекомендационное письмо, какую информацию оно должно содержать?
Здравствуйте!
Я собираюсь работать в сфере питания.
У меня имеется диплом технолога (повар, кондитер 4 разр.), диплом технолога в области менеджмента и удостоверение бармена. Сейчас обучаюсь на специальности «Экономика и управление в гостинич., туристич. и ресторанного хоз-ва» в ВУЗе.
Во время учёбы меня направили не в ресторан, а столовую моего колледжа в качестве повара; на след. год я практиковался в кондитерском цехе в кач-ве кондитера. И уже во время учёбы в ВУЗе я отработал меньше месяца в ресторане (в горячем цехе) опять поваром. В трудовой книжке об этом ничего не написано.
Так каковы мои шансы устроиться; что следует утаить (или перефразировать) и как следует зафиксировать данную практику в резюме?
Какова средняя з/п у поваров, кондитеров и барменов (а также по тем же профессиям, но без опыта работы)?
Какие, по Вашему мнению, у меня перспективы роста при наличии данных профессий в будущем?
Заранее большое спасибо,
Илья
Здравствуйте! Мне 28 лет. Я ищу работу в Москве, должность директора или управляющего ресторана, ночного клуба, казино. Большой опыт работы по специальности (10 лет), начинал с рядового менеджера, последние 3 года работал директором крупного развлекательного комплекса (320 человек), 1 год - управляющим 3 ресторанов, но.....не в Москве, а в Петербурге. Очень большой опыт, и самое главное - желание работать, желание учиться, чувствую в себе силы развиваться, поэтому ищу работу в Москве, но есть одна проблема: в Москве работодатели ищут руководящих сотрудников через кадровые агентства, а агентства с иногородними даже не хочет встречаться, не говоря уже о реальной помощи в поиске достойной работы. Я понимаю, что это вечная проблема, нет прописки, не нужен, но агентства ведь для того и нужны, чтобы находить профессионалов, и не только на бумаге (по резюме), а настоящих профессионалов. Я сталкиваюсь с этим постоянно: интересует вакансия => пришлите резюме, резюме присылаешь=> извините, нам нужен москвич. И не важен опыт, знания. Я понимаю, что агентству удобнее работать со стандартным набором в резюме, и работодатель требует москвича, но кадровое агентство на то и агентство, чтобы из огромного количества бесперспективных иногородних ищущих счастья и лучшей жизни в столице, выбирать действительно профессионалов, которые способны быть полезным и работодателю, и индустрии в целом. Вопрос мой таков: как разорвать этот замкнутый круг? Помогите!
На протяжении последних восьми лет моей трудовой деятельности, я официально поменял шесть мест работы. Но фактически работал на одной и той же должности, в том же самом трудовом коллективе, под руководством одного и того же «хозяина» (наша компания меняла вывеску или же учредителей). Все переходы из одной компании в другую официально оформлены как «переводы». Могу ли я как-то отобразить в резюме, что смена места работы, отображенная в трудовой книжке, не является «желанием скакать с места на место»?
|
|
