Отзывы о компании Ингосстрах

соц. пакет ( включено ведение беременности и роды)
Школа "жизни"

зарплата

Макаровой наплевать на репутацию компании. Во всех страховых компаниях уже знают, что самые чудовищные условия работы в МКЦ «Ингосстраха» у Макаровой.Кто прошел ад у нее, никак не прийдут в себя после такого шока.Точно, там настоящая секта

Все бегут с мед. центра «Ингосстраха».Кто хочет попасть в ад, времена царствования тиранов, уничтожение всего человеческого — могут попробовать, испытать на себе у Макаровой в мед. центре. Сталин заплакал, когда узнал, что творит в «Ингосстрахе» Макарова (елка в наколках).

Работа в этой компании исключительно для юных людей 20-27 лет, взрослым людям там делать нечего, взрослой замужней женщине с такими окладами дешевле дома сидеть, больше пользы будет. В моем случае премии выплачивались, но один раз в 4,5-5 месяцев, пока получишь - будешь весь в долгах. Опытный персонал (стаж работы 8-15 лет) почти весь разбежался, остались только те, кто смог "выбить" себе средний оклад (50-60 тысяч рублей). Что касается работы - то целый день из пустого в порожнее. Коллектив - "детишки" не старше 27 лет, в основном лимита, любители "подпрыгивать" под корпоративный свисток. Вот как-то так.
Денег там не заработать, можно времено перекантоваться например 1-1,5 до декрета, дальше в декрет и уже не возвращаться.

идиотизм высшего руководства, выливается в то, что тысячи сотрудников Ингосса (от рядовых до директоров департаментов) - просто рабы. Самодурство руководства. Начальники с подчиненными ведут себя как быдло, хамят и матерятся на подчиненных, а со своим начальством наоборот заискивают и заглядывают им в рот. И такое поведение - требование компании, а то "не сработаемся". И это на всех уровнях. Единственного, кого каждый день, наверное, еще "на *уй" не посылают - это ген. директор. остальные все "начальники" вольны в общении с подчиненными. Дурная компания. И самоуважения у персонала нет никакого, если они к себе такое позволяют.
Да, и отдельно об управления общей правовой практики юридического департамента - начальник управления Иван Рыбаков - это просто обычное было, хоть и образованное, но без малейшего признака наличия культуры. Убежал оттуда после полугода работы....нах-нах....

Доброго времени суток,хочу поделиться опытом работы в урегулировании убытков Контакт-центра.Кошмарные условия труда за чисто символическую плату!При трудоустройстве обещают золотые горы, но в реальности все очень печально.Если устраиваешься на график 2/2, придется 3 месяца отработать в графике 5/2, а з/п начисляется как за 2/2, в итоге не больше 17 т.р.Условия труда просто невыносимы: перерывы строго по расписанию "минута в минуту", если проговорил свой перерыв с клиентом-сиди жди следующего, который будет через три часа, т.к по 2 человека ходить запрещено.Отношение к персоналу хамское, в частности Любимова Ольга, которая считает что обозвать сотрудника "дебилом, тупицей" это норма человеческого общения и соблюдение корпоративной этики.Карьерный рост отсутствует, т.к я считаю, что перевод в другой отдел с понижением оклада это просто смена деятельности.Надеюсь, что мой отзыв поможет вам сберечь время и нервы.Удачи!

Ингосстрах-шарашкина контора,с безграмотными специалистами особенно в отделе персонала- несоблюдение ТК РФ,невыплата з/платы и не оформление людей в штат компании-вот что ожидает будущих работников.При этом, каждый день проведение и прохождение тренингов по улучшению результатов по продажам.Руководство-надменные и абсолютно безграмотные специалисты,которые постоянно "заняты" (на обедах,фуршетах,переговорах):Хамское отношение к сотрудникам,даже обучение платное....Берегитесь таких работодателей-мошенников!Кстати,трудовую мне так и не вернули,подал иск в суд и заявление в комиссию по трудовым спорам-пусть их проверят хорошенько!

Положительные стороны работы в компании:
Хороший социальный пакет;
Белая з/п;
Хороший коллектив в ряде отделов.

Отрицательные стороны работы в компании:
Несоблюдение ТК;
Огромная текучка кадров;
Непрофессионализм ряда топ-менеджеров;
Отсутствие перспектив карьерного роста;
Неотлаженность бизнес-процессов и, как следствие, большой бардак внутри компании, излишняя забюрократизированность и отсутствие способности у начальников готовности принимать решения;
Отрицательные результаты деятельности компании, негативно отражающиеся на отношении к компании со стороны акционеров;
Постоянные разговоры о продаже компании;
Плохая столовая.