Отрицательные отзывы о компаниях в Казани

Чистый офис, чай-кофе, бесплатный обед.
Работодатель наобещал золотые горы, бассейны денег и вообще работу мечты. По факту сотрудник получает задержку зарплаты, оклад по трудовому договору 8500р., отсутствие нормального обучения и наставничества, несмотря на то, что набирают без опыта. Копию трудового договора на руки не дают. Работник приступает к работе, а руководитель постоянно отвлекает пустой болтовней.
На момент моего трудоустройства в офисе работали два человека: генеральный директор и менеджер по продажам, несмотря на то, что компания существует 8 лет. Руководитель комментировал отсутствие сотрудников тем, что он всех сократил, дабы поменять концепцию работы. На деле оказалось, что сотрудники уволились сами из-за диких задержек заработной платы и наплевательского отношения со стороны руководства.
Вывод: фантик красивый, а конфетка ГНИЛАЯ. За отработанные дни не заплачено. Проработала меньше месяца.

По началу положительное. Но это обманка
Не ходите работать в эту компанию ни водителем экспедитором, ни кем. Отношение к водителям ужасное. Мало того, что один разводишь, так еще требуют чтобы быстро, учитывая, что балоны по 20 кг и ты один их тягаешь по лестницам и просто физически не успеваешь переделать работу за двоих и окончить в срок, учитывая, что заказов много, а ситуация на дорогах и в разных офисах может быть разная. В результате у всех водитель виноват. Работницы не внимательные, не берут телефоны клиентов, не верно выдают документы, не предупреждают, что на накладных должны быть подписи, в результате приувольнение выясняется, что тебе надо за свой счет эти компании объехать и собрать подписи. Вешают недосдачи балонов, потому что работница, который считает по накладным не внимательна, а чаще это делается специально, чтобы не выплачивать деньги. Обманывают с деньгами, не выполняют законы трудового кодекса, не записывают в трудовую книжку стаж работы. По факту по договору оклад меньше, чем заявлено в объявлении. Короче, не ходите туда, если не хотите проблем при увольнении и вообще проблем на свою голову, лучше по дольше поищите Требований много, а платят шишь с маслом и кидают на деньги вплане выплаты, получается, что ты должен отработать два месяца, чтобы получить за первый месяц. Аферисты одним словом, хотелок у них много.

Их нету.... Директор Галина Федоровна обращается с подчинеными как с последним мусором, оскорбление и переход на личность это входит на посидневный уровень. Так же допускает себе вылить напиток или высопать еду работникам на голову. Работал повором. Документы ели забрал (трудовая инспекция помогла)

ООО "Политон" из Казани очень непорядочная фирма, Конкретные Кид@лы,подробности по тел. 89287700848

Проработал в политоне полгода.пришел на должность слесаря, но пришлось совмещать и другие должности.Переработки не оплачиваются,о повышении з.п можете и не мечтать.Отношение к рабочим отвратительное.Никому не советую.

Люди, не ходите в ресторан «Сбарро» ни работать, ни есть!!!
Проработала в «Сбарро» Тц Парк Хаус 2 месяца (сентябрь-ноябрь 2015),по сей день жду,когда заплатят зарплату.Устраивалась по объявлению компании «Планета Гостеприимства», на вакансию пиццмейкер. В договоре, который я подписывала, была установлена почасовая тарифная ставка в размере 33 руб. 81 коп. в час, но на словах – 95 руб. в час.
Зарплата здесь серая. Раньше я думала, что все это делается для налоговой,но на самом деле работодателю это выгодно в плане обмана сотрудников – ведь в любой конфликтной ситуации будет всплывать только офиц.-я зарплата, а это сущие копейки!
Так же пришлось долго ждать официального оформления, зарплатную карточку вообще ждала 2 месяца. Еще офис находится в Москве, поэтому после увольнения пришлось 2 недели ждать тр. книжку – была отправлена почтой России, но мне еще повезло, у др. сотрудницы возникли проблемы с возвращением тр.книжки. Сейчас сотрудникам, которые там еще работают, вообще платят наличными от выручки ресторана, еженедельно. Про тех,кто уволился они «забыли».
Ужасные условия труда, а именно: по всему ресторану бегают тараканы, даже на раздаче. Их, конечно, травят, но это бесполезно. Людям опасно там есть; работать вы будете не только поваром или кассиром, но и еще посудомойщицей и уборщицей.
Даже если Вы давно сидите дома без работы, и потеряли всякую надежду на заработок, не идите туда работать, потеряете время, потратите силы и нервы на восстановление после увольнения и бесплатно поработаете (поверьте мне).
Вы можете ввести в поисковике - Сбарро новости, и все сами узнаете, какие они не добросовестные.
Бренды «Г.М.Р. Планета Гостеприимства»: Sbarro, «Елки-Палки», Yamkee, «Маленькая Япония», «Восточный Базар», Viaggio, «Кофесто».
Совет.
Прежде чем куда-то пойти работать, прочитайте отзывы о компании в интернете, это хоть как то Вас убережет от недобросовестных работодателей. Никогда не соглашайтесь на серую зарплату, в случае конфликтных ситуаций будет сложно доказать свою не официальную зарплату. Также пенсионные отчисления будут ничтожно малы. Если задерживают зарплату,Вы вправе приостановить свою рабочую деятельность, до момента выплаты задолженностей по зарплате, все это делается по предварительному письменному оповещению руководителя, все подробности и ответы на ваши вопросы, Вы можете посмотреть на официальном сайте трудовой инспекции.
Эти «нехорошие люди» до сих пор набирают сотрудников в рестораны. И остаются безнаказанными. Очень надеюсь, что их закроют, ведь из-за них страдают люди.

Все проблемы и минусы связаны с собственником-директором. На редкость противный тип. Мнит себя супер продажником, пытается выжать из людей все соки. Текучка жуткая как у продавцов, так и у начальников отдела продаж. Считает, что его китайская техника должна отлетать на ура. За 2011-2012 сменилось 5 начальников отдела продаж и несчитово манагеров. ЗП черная, оклад копейки, процентов вы не получите, т.к. тупо не успеете, вас уволят. Сам собственник из Наб. Челнов, там и головной офис. Вакансии постоянно обновляются каждые 3 месяца, значит очередная жертва уволена. На собеседовании сразу говорит, что не считает нужным платить больше 30 000. Не советую тратить время и силы на эту шарашку.

Прошлый комментарий написал сам хозяин Желтяков не верьте, в августе туда никто не устроился

Преимуществ, по сравнению с другими работодателями не выявил. Некомпетентный руководитель довел до увольнения через 2 месяца после устройства. Как только сказал что ухожу - игнор. Удержали заработанные деньги за полтора месяца - около 20 000 рублей.

Когда получила предложение работать в Международном аэропорту Казань, посмотрела отзывы на Антиджобе (негативные), но подумала, что со мной все будет иначе. Я, как и многие, считала, что с такой записью в трудовой книжке потом перед тобой откроются многие двери. Как и многие мои коллеги по аэропорту, теперь уже бывшие, думала, что негативные отзывы в интернете пишут уволенные работники с целью отомстить. Дескать, меня-то подобное не коснется, я как профессионал полноправно займу свое место. Оказывается, коснулось... и теперь я считаю необходимым написать этот негативный отзыв для людей, чтобы они знали ситуацию и подумали, прежде чем принять решение о выходе на работу в Международный аэропорт Казань. Чтобы люди понимали правила игры в этой компании.
Те обстоятельства, что описывались в более ранних отзывах, остались, и, на мой взгляд, даже ухудшились.
Местная деятельница - госпожа Валеева Динара Марселевна, директор по персоналу - человек очень амбициозный, все стены кабинета увешаны дипломами - видимо, как свидетельство ее высокого управленческого уровня, которого я так и не смогла увидеть ни во время работы, ни после увольнения. Имея опыт работы в крупной корпорации, ранее видела грамотных руководителей и их впечатляющую эффективность в управлении, есть с чем сравнивать.
По факту, ее способ управлять людьми и процессами говорит сам за себя: на постоянном крике и психологическом насилии над окружающими. Не только над непосредственными подчиненными, но и над теми, кто вынужден подчиняться ей в силу ее руководящего положения в аэропорту.
Современные руководители, получившие серьезное образование, давно ушли от деспотии как способа управлять. Но Динару Марселевну на ее учебных курсах забыли просветить о других методах управления - таких как синергия, корпоративная культура, вовлеченность и лояльность персонала, разделяемые ценности и прочие идеи, которые не ложатся на ее «сложный» характер и личные предпочтения. Сама догадаться о том, что людей больше мотивирует нормальное деловое отношение, чем нагнетание страха и крики, она не смогла. Хотя, с учетом того, что большинство контрольных и курсовых работ за нее и директора аэропорта Алексея Старостина во время их учебы делают другие люди – это отсутствие управленческих знаний не удивительно. Кстати, для вновь прибывающих «будущих уволенных» нужно учесть, что читать должностную инструкцию бесполезно, в Ваши обязанности будет входить все, что посчитает Валеева нужным, в том числе подготовка таких экзаменационных работ ночами, и рисование мотивирующих плакатов, и изучение технических вопросов (хотя вы можете работать совершенно в другой сфере).
Ее манера управлять персоналом привела к тому, что в коллективе сформировалась атмосфера страха, нервозности, вранья, взаимного доносительства. Нервы, слезы, ежедневные обвинения со стороны Динары Валеевой и ответная скрытая ненависть подчиненных были постоянными атрибутами рабочего дня. При этом люди, будучи запуганными, не решались слова против сказать, хотя за спиной постоянно и обоснованно желали ей «всех благ» (тоже так себе ситуация с точки зрения деловой атмосферы).
Руководство самой Валеевой, зам. директора аэропорта Мамакова и сам директор Старостин, на эту ситуацию старательно закрывали, закрывают и будут, видимо, закрывать глаза. Это так удобно. Поэтому при трудоустройстве нужно учесть: хочешь остаться – осваивай мастерство лицемерия.
Подчиненные Валеевой получали единовременно до 30-40 задач, причем каждая из них была приоритетной и срочной. В результате было видно, что люди успевают сделать "тяп-ляп", лишь бы не орала уважаемая директор по персоналу. И это - в аэропорту. Там, где любят распинаться про стратегическое значение объекта.
Еще одно правило, которое нужно учитывать устраиваясь под руководство Валеевой: постоянный стресс – это норма, работа за пределами рабочего времени (часов так по 10-12) – это норма и платить за это скорее всего не будут, а крики и манипуляции – это просто хлебом не корми.
Если вдруг Вы захотите уволиться по собственному желанию, то знайте, что скорее всего Вам не дадут времени на отработку и нормальную передачу дел – это практика, которой придерживается сама Мамакова, и тут ничего не сделать.
При этом знайте: Мамакова и Валеева, оказывается, «не работодатели» (с их слов) и якобы никакие вопросы по увольнению решать не могут. Хотя Мамакова сильно в этом лукавит, есть у нее все полномочия и доверенности, но, видимо, врать руководителю такого уровня в Международном аэропорте – это нормально.
Ну и советую запомнить, если Вам говорят «нам с Вами надо расстаться», то это не значит, что Вам нужно писать заявление об увольнении (мнение суда). И когда Вам указывают дату увольнения и проговаривают основания – они «не это имеют ввиду». Не знаю, что именно они имеют ввиду, но если бы знала раньше, что так будет, с самого начала бы каждое слово записывала на диктофон.
Поэтому, друзья мои, диктофон Вам в огромную помощь, причем самый лучший, и прямо открыто всем скажите, что все записываете, чтобы лучше запоминать выданные задания.
Проверено на практике - суд Лаишевского района в трудовом споре не встанет на Вашу сторону (и судью по-человечески можно понять), поэтому подавайте по месту своей прописки (и лучше в другом регионе России). Судья в Лаишево считает, что свое несогласие с увольнением якобы «по собственному желанию» нужно было выразить, прямо перечеркнув приказ об увольнении и написав на нем о своем несогласии. Если кто-то осмелится так сделать – напишите мне, порадуйте 89221530230@yandex.ru.
Суду на данном этапе не стали аргументом ни показания свидетелей, которые не побоялись заявить о психологическом насилии и нарушениях прав работников в казанском аэропорту, ни то, что представители аэропорта своими показаниями так или иначе подтверждали эти факты. Поэтому вооружитесь диктофоном, видео, а также надежными свидетелями. Я хотела не суда, а нормально работать, поэтому не запаслась железобетонными доказательствами. Но по факту в аэропорту остаются не те, кто умеет работать, а те, кто выдерживает постоянные крики, взаимное вранье и психологическое издевательство.
Делайте выводы для себя, друзья, стоит ли вписывать в свою трудовую биографию таких руководителей, как Динара Валеева, Роза Мамакова и Алексей Старостин.

Все плохо, даже сложно с чего то начать. До сих пор думаю какого я там работала и как я могла продержаться так долго????
ЗП не платили месяцами, в новый год ушли без денег, это с учетом того, что руководство со своими семейками постоянно летали куда то отдыхать. Компания обманывает всех- клиентов, говоря, что все техники работают давно, все с документами и тд, техников -(на практике это разовые люди, которых мы вынужденны были искать на авито, обещать им оплату сразу, а на деле расплачивались кутарками на протяжении долгого времени) человек мог выполнить свою работу, а мы им не могли заплатить по пол года, т.к долг перед людьми состовлял ежедневный по 120тыс, а мудаки директора давали нам 30 -ВВЕРХ КРЕТИНИЗМА!!!! Я ушла, мне так и не выплатили нормально, не стала просто капаться в этом дерьме!!!!! Люди добрые не видитесь на их уговоры и мольбы, бегите от этой компании!!!! В компании нет никакой человечности, ведь у всех рабочих есть дети, надо кормить семью, и директоров самих есть дети, стоит лишь надеяться, что справедливость есть и самим придется хлебнуть горя, может тогда одумаются!!!

Из плюсов,пожалуй,выделю официальное трудоустройство,полностью белая з/п,которая выплачивается строго вовремя.
На самом деле,работа в Асконе дала колоссальный опыт.Особенно разбираться в руководстве,которое,простите,нагло ссут в уши.
Улучшить НАДО! отношение к работникам!
Сразу предупреждаю,готовьтесь к тому,что все обещания,данные на собеседовании,полетят к чертям. З/п в размере 50000-70000,график 2/2,карьерный рост,признание...Всё это бла-бла в Асконе. Текучка просто огроменная,поэтому готовьтесь работать без выходных или получить единственный день,когда можно будет попытать отдохнуть,дней через 7-10.Да-да,именно попытаться,потому что задолбают звонками с самого утра.В итоге,такая же работа,но из дома. Мозг выносят так,как будто заплатят миллионы, по факту,если закинут не на топовый салон,з/п в месяц составит 18000-20000.И не забываем,что это оплата работы практически без выходных.Более менее нормально можно заработать в течение 2 месяцев,пока являешься стажером, или работая в топовом салоне,если конечно,не оштрафуют за какую-нибудь ерунду .Аскона капец как экономит на з/п сотрудников.За месяц примерно 2-3 проверки обязательно.Оштрафовать могут как на 300 руб,так и тысяч на 15,причем штраф могут наложить например за то,что уборщица утром полы помыла,в течение дня клиенты натоптали и пол стал грязным....Будьте любезны,получите штраф 5000,распишитесь.А вот поощрений не дождетесь,даже просто малейшего "спасибо" не скажут.
Личная жизнь?Какая еще личная жизнь? Аскона-муж,любовник,друг,семья! Забудьте о совместных праздниках и выходных! Имеете право ходить в отпуск сторого с февраля по июль.
Грамотность и уравновешенность руководства зашкаливает. УРС и РФО ни во что не ставят своих менеджеров,а это,на секундочку,именно те люди,которые приносят им деньги.Пока менеджер нужен,то относятся более менее лояльно,но как только у сотрудника появляется свое мнение либо сотрудник увольняется,его смешают,простите, с говном.И при увольнении надо оооочень внимательно следить за тем,чтобы не лишили того,что заработали.
Вечные обзвоны.Обзвон потенциальных клиентов,действующих клиентов,обзвон обзвоненных клиентов...Обязательно стоять на трафике,так называемый пассив,зазывать людей в салон,как на рынке.
В общем,думайте сами,решайте сами.Но будьте готовы абсолютно ко всему)

Можно сказать об этой фирме только одно перекупы,свое наличие говорят есть но я его не разу не видел нас туда не пускают)))отсюда вывод есть ли оно?. Внутри компании есть свои правила )))) придумывают на ходу,что бы попасть туда нужен целый день подписывать какие то распоряжения потом сидишь изучаешь компьютер)))))))Есть конечно и плюсы бесплатные семинары "типо",если вы не проработали там 6-месяцев то вашу зарплату они оставят себе которую вы честно заработали за обучение "за семинары" которые бесплатно))))))))!Проработав там несколько месяцев я увидел эту компанию из внутри не какой перспективы и роста нет сидеть и бабки набивать в их карманы это было не для меня! В день зарплаты вычитают за все что только можно в итоге получаешь копейки!

никогда и ничего здесь не берите. заказывал впускной коллектор на форд фьюжен двигатель 1.4. позвонил в субботу сказали,что есть приезжайте в понедельник. в понедельник заявили что нет,есть только на двигатель 1.6. если заказывать через дня 2-3 привезут стоимость 10000 руб. нужно оставить аванс 5000 руб. прошло 2 дня, детали так нет. Звонит менеджер Руслан, и говорит что этот впускной коллектор треснул пока грузили,есть у его конкурентов за 12000 руб. привезут в срок. В пятницу в обед его его еще не привезли,привезли только к вечеру. задаю вопрос в субботу можно забрать. ответ: да с 11-17 часов. В субботу не могу до него дозвониться. трубку берет только в 14:00 часов и говорит что печать у директора и без этого он не может выдать, приезжайте в понедельник. Как вы понимаете сегодня суббота и его я до сих пор не забрал. за такие сроки сроки можно напрямую из Москвы заказать или из Санкт-Петербурга выйдет и дешевле и быстрее.

данная компания набирает персонал из России, условия работы каждый раз меняются, в итоге работников кидают, не выплатив им зарплату.