Отзывы о компании АО ПРОМТЕХ-Казань

Промтех-Казань. Проработав больше года в данной организации, со всей ответственностью могу сказать, не идите сюда работать. За любое не согласие с мнением руководства, а фактически руководство это 1 человек - генеральный директор Лысков Ю. В, вам будет сказано: "увольняйся", за любые попытки обосновать невозможность выполнения работ в установленный срок, так же: "мне пох*й как, делай! Или пиши по собственному". И так далее. Теперь по пуктам: - полное пренебрежение трудовым кодексом, по работе сверхурочно и выходные дни, заранее (хотя бы за день) вас не предупредят, только ультимативно: работаешь сегодня до 21:00. Распланировать свое время невозможно. Про возможность уйти с работы вовремя, так же, можно забыть. Количество отработанных сверхурочно часов в талоне не отображается, как они подсчитываются не понятно. - полное отсутствие планирования работы, все нужно сегодня и сейчас. - хамское обращение с сотрудниками, чаще всего в нецензурной форме. - полное не понимание производственного процесса директором (фактически единственным руководителем). - про повышение разрядов рабочих тоже можно забыть, за год ни одной аттестации и проверки навыков работы. По итр то же самое. Нулевое обучение вновь пришедших работников, всего одного человека отправляли на стажировку. - все тех процессы и стандарты просто бумаги ими не пользуются и не внедряют. - технологи перегружены не понятной работой, с производственным вопрос подойти не к кому. - контрольный аппарат отсутвует и поиск его не ведётся. - нехватка инструмента и расходников. - жуткая текучка персонала. - отсутствие учёта и хранения документации. - много наемного персонала с зарплатой значительно выше собственных работников, за которыми многое приходится переделывать. - плохие условия труда, летом очень жарко, в переходные периоды холодно, зимой в морозы отопление не справляется, круглый год комары.

Пропустим лирику предыдущего оратора по поводу условий работы и перейдем к главному. А именно к зарплате. На собеседовании вас уверяют, что вы будете получать 35-40 тысяч на руки в виде ОКЛАДА.(Некоторых заводских переманивают за ценник и выше, но они не знают, что это ловушка, но об этом позже). Однако, сначала вам нужно пройти испытательный срок, на котором вы будете получать на руки 28-30 тысяч. В этом они не обманывают и, может быть, действительно, кто-то получает 40+. Только форма оплаты заключается в другом: ОКЛАД на самом деле является суммой равной 12 тысячам, в редких случаях 17ти. Если вы относитесь к ИТР, достигните максимум 20ти тысяч (не говорим про категории и разряды, т.к. их нет, после бунта рабочих обещали сделать аттестацию, спустя время все об этом забыли а ХАГРИД из отдела кадров уверяет, что "ВАС МНОГО, А Я ОДНА". В ловушке вы оказываетесь в тот момент, когда после собеседования вы идете окрыленные, вкушающие радугу новой беззаботной финансовонезависимой жизни. А на деле, если вы неугодный сие ГЕНДИРУ ПРАМТИХА, то будете получать свои пипейки из договора по окладу в размере 12-17ти тысяч, потому что вся остальная сумма это премия, которая начисляется на усмотрение самодура из сельской местности (лухари луховицы вилладж), который умеет общаться только МАТОМ. Сверхурочки. Как мало денег в этом слове. А все потому что работать ты должен после своих отработанных 8ми часов и все праздники и выходные. Только оплачиваются они из оклада и ваш час, умноженный на 2, в праздник, выходной, вечерний становится дешевле обычного часа в будний день. А если вы не хотите работать сверхурочно, будьте добры сидеть на голом окладе. После того, как вы согласились работать и по условиям вас все устраивает (естественно, потому что вам не договаривают важные нюансы), вы выходите на работу. И идете сразу на самолет, который в 80% случаев лишает авиационной девственности всех новеньких никогда в жизни не видевших и понятия не имеющих, что с ним делать. Никто не проведет инструктаж по технике безопасности, никто не расскажет принцип работы, никто не скажет цель твоего нахождения там. ТЫ ПРОСТО ИДИ И ДЕЛАЙ, НЕ БУДЕШЬ ДЕЛАТЬ - КУКИШ, А НЕ ПРЕМИЯ. Потому что все, кто находятся в начальстве, САМОВЫДВИНУТЫЕ МАСТЕРА, без записи в трудовой, со школьным образованием или дай бог ПТУ (естественно не профильное), сами понятия не имеют, что там делать. P.S. если вы устроились на работу в Казани - вы поедете в командировку к другой город. Если вы уже из другого города - едете в командировку в Казань. $$$ Всем больших окладов и всем пока-пока. P.P.S. меня не лишали ни премий, ни наказывали дисциплинарными взысканиями. Всего лишь предупреждение для будущих специалистов. P.P.P.S. Можете не ждать повышения разрядов и категорий, выходя из промтеха они обнуляются, потому что данная организация успела себя отвратительно зарекомендовать по всей России.

- Работники вынуждены преодолевать 1,5 км пешком от проходной до рабочего места, а с учетом расположения остановки общественного транспорта более 2 км. - Также 6 этажей вверх пешком по железной лестнице. - Ужасные туалеты, часто отключают воду, стоит вонь, мужской вне шаговой доступности. - Ненормальные температурные условия, особенно в жаркие летние дни (до +33В°С) и в зимний период (мене 14В°С, меньше наш просто термометр не способен зафиксировать), от работы освободили единственный раз в году, отсутствие вентиляции и циркуляции свежего воздуха в цехе сказывается на работоспособности и общем самочувствии работников. - Комары круглый год кроме зимнего периода. - Короткий обеденный перерыв в полчаса вынуждает отказаться от услуг общественного питания. - Невозможность сходить в буфет/столовую. - Привозная вода со временем приобретает отвратительный химозный привкус. Говорят, что точно так же пахнет кошачья моча... - Отсутствие грамотных руководителей, не к кому обратиться с организационными вопросами, на всё предприятие один директор, нет исполняющих обязаности в его отсутствие. - Руководство в глаза может обещать одно, но это не имеет никакого отношения с действительностью, при попытках связаться напрямую с бухгалтерией или ОК выясняется совершенно обратное сказанному руководством. - Некомпетентность руководства в вопросах производства. - Плохой менеджмент предприятия, отсутствие руководителей у подразделений (кроме мастера), наличие начальников, у которых нет подчиненных (ОТК). - Отсутствие мер по сплочению коллектива, напряженные отношения между сотрудниками. - Нет перспектив повышения категорий и разрядов, просто не предусмотрены, у тех, кто этого добился, повышения никак не оформлены. - Неадекватные сверхурочные. Главное требование (по ТК РФ) по наличию письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы - не выполняется - Игнорирование максимально допустимого количества внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равное 120 часам в год. - Табель ведется двойной - один официальный, другой по факту. - Табель закрывают поздно, расчетные листы присылают в день выдачи зарплаты, без возможности оспорить. - Нелегальное оформление сверхурочной работы - Нелегальные оформления прочих выплат (медкомиссию считают как премию и облагают налогом) - Отказ в отгулах за свой счет. - Лишают премии без предупреждения, можно даже просто так, в том числе лишают оплаты за сверхурочную работу, что идет в разрез с ТК РФ.