Последние отзывы о компаниях в Казани

Все проблемы и минусы связаны с собственником-директором. На редкость противный тип. Мнит себя супер продажником, пытается выжать из людей все соки. Текучка жуткая как у продавцов, так и у начальников отдела продаж. Считает, что его китайская техника должна отлетать на ура. За 2011-2012 сменилось 5 начальников отдела продаж и несчитово манагеров. ЗП черная, оклад копейки, процентов вы не получите, т.к. тупо не успеете, вас уволят. Сам собственник из Наб. Челнов, там и головной офис. Вакансии постоянно обновляются каждые 3 месяца, значит очередная жертва уволена. На собеседовании сразу говорит, что не считает нужным платить больше 30 000. Не советую тратить время и силы на эту шарашку.

В Челнах отличный коллектив, работаю недавно, очень радует организация работы, все знают, что и где, куда и откуда. Руководство весьма адекватное, идет на встречу, когда нужен административный по семейным делам (если не злоупотреблять). Дисциплина хорошая, нет бездельников, которые тянут команду назад. Заработать можно, если не тупить. Правда не так, как в докризисные времена, но все же. Отношения с клиентами - все разговоры записываются и нужно быть в тонусе, но эти клиенты приходят только к тебе и это особо не парит.

Прошлый комментарий написал сам хозяин Желтяков не верьте, в августе туда никто не устроился

Преимуществ, по сравнению с другими работодателями не выявил. Некомпетентный руководитель довел до увольнения через 2 месяца после устройства. Как только сказал что ухожу - игнор. Удержали заработанные деньги за полтора месяца - около 20 000 рублей.

клевая

Когда получила предложение работать в Международном аэропорту Казань, посмотрела отзывы на Антиджобе (негативные), но подумала, что со мной все будет иначе. Я, как и многие, считала, что с такой записью в трудовой книжке потом перед тобой откроются многие двери. Как и многие мои коллеги по аэропорту, теперь уже бывшие, думала, что негативные отзывы в интернете пишут уволенные работники с целью отомстить. Дескать, меня-то подобное не коснется, я как профессионал полноправно займу свое место. Оказывается, коснулось... и теперь я считаю необходимым написать этот негативный отзыв для людей, чтобы они знали ситуацию и подумали, прежде чем принять решение о выходе на работу в Международный аэропорт Казань. Чтобы люди понимали правила игры в этой компании.
Те обстоятельства, что описывались в более ранних отзывах, остались, и, на мой взгляд, даже ухудшились.
Местная деятельница - госпожа Валеева Динара Марселевна, директор по персоналу - человек очень амбициозный, все стены кабинета увешаны дипломами - видимо, как свидетельство ее высокого управленческого уровня, которого я так и не смогла увидеть ни во время работы, ни после увольнения. Имея опыт работы в крупной корпорации, ранее видела грамотных руководителей и их впечатляющую эффективность в управлении, есть с чем сравнивать.
По факту, ее способ управлять людьми и процессами говорит сам за себя: на постоянном крике и психологическом насилии над окружающими. Не только над непосредственными подчиненными, но и над теми, кто вынужден подчиняться ей в силу ее руководящего положения в аэропорту.
Современные руководители, получившие серьезное образование, давно ушли от деспотии как способа управлять. Но Динару Марселевну на ее учебных курсах забыли просветить о других методах управления - таких как синергия, корпоративная культура, вовлеченность и лояльность персонала, разделяемые ценности и прочие идеи, которые не ложатся на ее «сложный» характер и личные предпочтения. Сама догадаться о том, что людей больше мотивирует нормальное деловое отношение, чем нагнетание страха и крики, она не смогла. Хотя, с учетом того, что большинство контрольных и курсовых работ за нее и директора аэропорта Алексея Старостина во время их учебы делают другие люди – это отсутствие управленческих знаний не удивительно. Кстати, для вновь прибывающих «будущих уволенных» нужно учесть, что читать должностную инструкцию бесполезно, в Ваши обязанности будет входить все, что посчитает Валеева нужным, в том числе подготовка таких экзаменационных работ ночами, и рисование мотивирующих плакатов, и изучение технических вопросов (хотя вы можете работать совершенно в другой сфере).
Ее манера управлять персоналом привела к тому, что в коллективе сформировалась атмосфера страха, нервозности, вранья, взаимного доносительства. Нервы, слезы, ежедневные обвинения со стороны Динары Валеевой и ответная скрытая ненависть подчиненных были постоянными атрибутами рабочего дня. При этом люди, будучи запуганными, не решались слова против сказать, хотя за спиной постоянно и обоснованно желали ей «всех благ» (тоже так себе ситуация с точки зрения деловой атмосферы).
Руководство самой Валеевой, зам. директора аэропорта Мамакова и сам директор Старостин, на эту ситуацию старательно закрывали, закрывают и будут, видимо, закрывать глаза. Это так удобно. Поэтому при трудоустройстве нужно учесть: хочешь остаться – осваивай мастерство лицемерия.
Подчиненные Валеевой получали единовременно до 30-40 задач, причем каждая из них была приоритетной и срочной. В результате было видно, что люди успевают сделать "тяп-ляп", лишь бы не орала уважаемая директор по персоналу. И это - в аэропорту. Там, где любят распинаться про стратегическое значение объекта.
Еще одно правило, которое нужно учитывать устраиваясь под руководство Валеевой: постоянный стресс – это норма, работа за пределами рабочего времени (часов так по 10-12) – это норма и платить за это скорее всего не будут, а крики и манипуляции – это просто хлебом не корми.
Если вдруг Вы захотите уволиться по собственному желанию, то знайте, что скорее всего Вам не дадут времени на отработку и нормальную передачу дел – это практика, которой придерживается сама Мамакова, и тут ничего не сделать.
При этом знайте: Мамакова и Валеева, оказывается, «не работодатели» (с их слов) и якобы никакие вопросы по увольнению решать не могут. Хотя Мамакова сильно в этом лукавит, есть у нее все полномочия и доверенности, но, видимо, врать руководителю такого уровня в Международном аэропорте – это нормально.
Ну и советую запомнить, если Вам говорят «нам с Вами надо расстаться», то это не значит, что Вам нужно писать заявление об увольнении (мнение суда). И когда Вам указывают дату увольнения и проговаривают основания – они «не это имеют ввиду». Не знаю, что именно они имеют ввиду, но если бы знала раньше, что так будет, с самого начала бы каждое слово записывала на диктофон.
Поэтому, друзья мои, диктофон Вам в огромную помощь, причем самый лучший, и прямо открыто всем скажите, что все записываете, чтобы лучше запоминать выданные задания.
Проверено на практике - суд Лаишевского района в трудовом споре не встанет на Вашу сторону (и судью по-человечески можно понять), поэтому подавайте по месту своей прописки (и лучше в другом регионе России). Судья в Лаишево считает, что свое несогласие с увольнением якобы «по собственному желанию» нужно было выразить, прямо перечеркнув приказ об увольнении и написав на нем о своем несогласии. Если кто-то осмелится так сделать – напишите мне, порадуйте 89221530230@yandex.ru.
Суду на данном этапе не стали аргументом ни показания свидетелей, которые не побоялись заявить о психологическом насилии и нарушениях прав работников в казанском аэропорту, ни то, что представители аэропорта своими показаниями так или иначе подтверждали эти факты. Поэтому вооружитесь диктофоном, видео, а также надежными свидетелями. Я хотела не суда, а нормально работать, поэтому не запаслась железобетонными доказательствами. Но по факту в аэропорту остаются не те, кто умеет работать, а те, кто выдерживает постоянные крики, взаимное вранье и психологическое издевательство.
Делайте выводы для себя, друзья, стоит ли вписывать в свою трудовую биографию таких руководителей, как Динара Валеева, Роза Мамакова и Алексей Старостин.

Все плохо, даже сложно с чего то начать. До сих пор думаю какого я там работала и как я могла продержаться так долго????
ЗП не платили месяцами, в новый год ушли без денег, это с учетом того, что руководство со своими семейками постоянно летали куда то отдыхать. Компания обманывает всех- клиентов, говоря, что все техники работают давно, все с документами и тд, техников -(на практике это разовые люди, которых мы вынужденны были искать на авито, обещать им оплату сразу, а на деле расплачивались кутарками на протяжении долгого времени) человек мог выполнить свою работу, а мы им не могли заплатить по пол года, т.к долг перед людьми состовлял ежедневный по 120тыс, а мудаки директора давали нам 30 -ВВЕРХ КРЕТИНИЗМА!!!! Я ушла, мне так и не выплатили нормально, не стала просто капаться в этом дерьме!!!!! Люди добрые не видитесь на их уговоры и мольбы, бегите от этой компании!!!! В компании нет никакой человечности, ведь у всех рабочих есть дети, надо кормить семью, и директоров самих есть дети, стоит лишь надеяться, что справедливость есть и самим придется хлебнуть горя, может тогда одумаются!!!

хочу у вас работать-не могу найти контакты как с вами связаться? мой тел 89270393280

Я работаю в аАкцент уже третий год, компания надежная, кризис мы благополучно пережили. Мы идем в ногу со временем, фирма постоянно развивается, для сотрудников проводится обучение, участвуем в различных мероприятиях, семинарах, конференциях. Короче говоря, это место для молодых, активных и позитивных людей. Но вот один мой товарищ не прижился, сразу не вошел в рабочий ритм. Там где он работал до этого, менеджеры приходили на работу когда хотели, точного плана не было, бардак, одним словом. Но такие компании долго не живут, в кризис они, конечно же, закрылись. Тут все по-другому, пришел на работу - будь добр работай. Кстати, лентяи тут на долго не задерживаются. Специально их никто не выживает, просто такие люди как сами чувствуют себя не в своей тарелке и уходят. Мне даже было неудобно, что порекомендовал такого шалопая. Поэтому решил написать отзыв для тех, кто ищет место, где можно отсидеться: вам не сюда, здесь работать надо.

Всем привет! Впервые пишу отзыв о своей работе, очень хочется поделиться со всеми, а ГЛАВНОЕ - всеми талантливыми ребятами в своем городе (Казань), которые знают английский и не знаю где его верно использовать, практиковать и развивать навыки разговорного английского при этом зарабатывая неплохие деньги) WCH service bureau - уже давно работают в моем городе и вот как уже год я работаю вместе с ними в качестве менеджера по работе с клиентами. Коллектив - молодые ребята, которым нравится то, чем они занимаются - активные звонки, постоянные разговоры с американскими клиентами, постоянная движуха) Офис в центре, кухня и все такое. Также, система грейдов, очень удобная - работа на результат, повышения и бонусы регулярны, но конечно все зависит от тебя. Вообщем, кто знает английский и готов развиваться, работать - welcome)
Т.к работа с американскими клиентами, время работы соответственное по америке, для кого то это плюс, для кого то минус