Отрицательные отзывы о компаниях в Казани

Управленческий персонал оставляет желать лучшего. Вечные штрафы ни за что, постоянные ссоры и истерики менеджера Камилы. С зарплатой полный аут. Выплачивают не в полном размере, с большими задержками. Тем сотрудникам, которые решили уйти, денег вообще могут не дать, либо отдать гроши и попрощаться. Лично мне не выплатили зарплату за последние два месяца перед увольнением. И не собираются. В такую забегаловку лучше не устраиваться на работу никогда

кто хочет туда идти работать - не идите! там бешеная текучка, в баре и на кассе никто долго не работает! самая главная это Ксения Швецова унизить и растоптать на раз-два а вы ей ответить не можете , вы потом будете самым ненавистным работником! и премию не получите ! вас унижать будут все заместители, поливать грязью и унижения ми!

Взвесив все факторы, пришел к выводу, что данная компания занимается прямым обманом с целью присвоения себе чужого интеллектуального труда. Откликнулся на вакансию дизайнера обложек для видео 5 Minute Craft. Обещалась высокая зп, до 1000 евро. Выслали тестовое задание. Для дизайнера с опытом - ничего сложного. Дали изображение, из которого нужно было вырезать трех персонажей и расположить их на однотонном фоне в нужной композиции. Сбросить нужно было в PSD. Сбросил - в ответ молчание неделю. Когда поинтересовался сам, ответили что "много заявок очень много кандидатур". Тестовое было выполнено в 20-х числах июля. Ответа нет до сих пор. Стоит отметить, что просьба сбросить тестовое в PSD не имеет под собой никакого смысла, если это просто тестовое. Гораздо быстрее и логичнее просить скинуть готовый JPEG, т.к. чисто технически задание ОЧЕНЬ ПРОСТОЕ, его нельзя не выполнить или выполнить неправильно. Следовательно здесь нельзя сослаться на желание работодателя проверить процесс работы, разобрать слои в PSD или что-то вроде этого. Но файл PSD можно использовать в дальнейшем в своих целях. Это на самом деле и есть цель вот таких вот "вакансий". Они собирают большой пак с выполненными тестовыми, чтобы использовать их в будущем.Еще один фактор который говорит об этом - они дали четкое описание каким должна быть нужная картинка. С таким заданием справится человек, который включил фотошоп месяц назад. Смысл этого лишь в том, что таким образом они делегируют часть своей работы "бесплатным" работниками - таким как я. Поискав отзывы на AdMe от работников столкнулся с похожими отзывами. Так называемые "любители котиков и позитива" методично обманывают потенциальных сотрудников, ссылаясь на "огромную текучку и огромное количество откликнувшихся на вакансию". На удаленной работе, зп на которой доходит до 1500 евро (по их словам) ТЕКУЧКА? Самое интересное, что по такой схеме они работали еще пару лет назад и продолжают работать по сей день. Не ведитесь, не откликайтесь и не работайте за бесплатно. AdMe - жулики и воры.

Организация странная.Был на стажировке, работать не стал. Большинство сотрудников даже без юр образования. суть работы впаривать людям услуги юристов без разницы как. Постоянная текучка и задержки зарплаты, работающие люди говорят даже на месяц задерживают, несколько раз при мне сотрудникам говорили написать положительный отзыв со своего телефона, люди пишут. Как некоторые такое терпят не пойму, и даже официального трудоустройста нет.

"Кидают" на деньги. Отношение к сотрудникам компании самое что ни наесть ужасное, отношения как к рабам. Временные рамки по ТК не соблюдаются, коммандировки подтверждают самые бюджетные, а лучше что бы они были за счет работника! Не ходите даже на собеседования в данную контору!!!!

Самое странное собеседование в моей карьере: типичная юр.компания с отрицательными и положительными отзывами с понятной системой оказания услуг.Сотрудник ОК отозвался на мое резюме, пригласили к 11 часам, за час до собеседования перезвонили убедились об актуальности договоренности.Пришла во время, офис-менеджер дала заполнить типовую анкету, заполнение которой заняло 10-12 мин. Ожидание собеседования на ресепшене продлилось 1,5 часа. Ровно на столько у меня хватило терпения. За это время я познакомилась с большей частью коллектива юристов, которые встречали и провожали клиентов. Иные успевали за это время принять троих посетителей. В целом впечатление вполне благоприятное. Смущало только отсутствие информации: кто и когда проведет со мной встречу. Офис-менеджер вяло реагировала на мои вопросы, дежурно отвечая, что скоро меня пригласят. Когда я уточнила причину занятости руководителя: может в связи с кадровой нехваткой он тоже консультирует клиентов, мне ответили, что руководитель меня собеседовать не будет, хотя по телефону сообщили, что побеседовать желает именно руководитель. На вопрос будет ли собеседовать сотрудник ОК, ответили также отрицательно. Ответ на прямой вопрос: кто же будет собеседовать, меня развеселил: не знаю, кто-нибудь проведет встречу. Больше ждать и тратить время впустую я не стала. Огорчена явным неуважением к соискателям: либо у людей не хватает духу отказать в работе, если соискатель чем-то не понравился, либо не налажено кадровое делопроизводство и внутренние взаимосвязи. В любом случае равнодушие с которым встретили и отсутствие любых слабых попыток хотя бы оставить заполненную мной анкету, говорит об отсутствии интереса к потенциальным сотрудникам. К чему тогда приглашали? Неприятный осадочек остался...

Трудоустройство с оформлением фиктивных трудовых договоров, несоблюдение правил безопасности, отсутствие инструктажей на производстве с повышенной угрозой жизни и здоровью. Высокая текучка кадров и работа сверхустановленного времени оплачивается по тарифу, не в соответствии с ТКРФ.

Руководитель Макаров Алексей, мошенник и гнилой человек!Пускает сплетни у себя в отделе, а потом ходит спрашивает, кто же это пустил?? Заставлял работать на других проектах-манипулируя тем,что вообще уволит!Когда проект закрывается, не возвращает на предыдущее место работы! Перемывает все кости "сотрудников" с супервайзерами.. потом все проблемы сотрудников, выносит на общее обозрение на собрании!!!Задержка зарплаты на 2 месяца...Все больничные проверяются, якобы вдруг человек с аппендицитом гулять ходит, а не в больнице лежит...Вечно рассказывает свои проблемы сотрудникам,ноет что у него нет девушки!!Человек 27-29 лет!

В GDC ICL или как они себя называют глобальном центре услуг обещают при поступлении на работу золотые горы . Вагизов Р. рассказывает сказочки про то что каждый будет тим лидером и будет получать как в европе 300 тыс в месяц , про командировки по всему миру , стажировки итд. По факту : нормальная зарплата там у самого Вагизова и Соловьева , системные администраторы и программисты пашут на 30-40 тысяч , корпоративные мероприятия напоминают утренник в поселковом клубе , а текучка человек 100 программистов каждый год уходит в другие фирмы и москву. Не верьте Вагизову Р. и всему что с ним связано ! GDC ужасная контора !

Не взяли на работу, ну и Слава Богу!

Мурыжили меня неделю со своими собеседованиями. Пришла в отдел кадров сначала, все было очень вежливо, прям даже понравилось у них. Затем отправили к руководителю отдела продаж. Никто не предупредил, что собеседование будет проводить не один руководитель, а ещё две ассистентки, с которыми она курить ходит. Посадили за круглый стол и начали в прямом смысле стебаться надо мной, задают вопросы, ржут сидят, не давая на них отвечать. Мне это уже не понравилось, начали прикалываться, задавать какие-то неудобные вопросы. Хотелось уйти сразу же. Попросили выйти, чтобы меня обсудить. Потом руководитель Альбина вышла и сказала, что я ей понравилась, пригласила к главному на следующий день к 11 часам. Утром, не успев открыть глаза, в 9 часов где-то, вижу, что мне разрывает телефон ассистент и требует придти к 10 часам, а не к 11, иначе директор уедет и ждать меня не будет. Удивительно! Но хорошо, что живу не далеко, собралась, подошла ко времени. И все равно сидела ждала до 11-11:30 где-то в душном кабинете. Люди совершенно не умеют экономить чужого времени! Потом проводили к директору. Алексей, задавал какие-то глупые вопросы с якобы глубоким подтекстом, мол, что такое "соты", что такое мобильный телефон, мне хотелось засмеяться :)) какие этапы продаж я знаю и прочее. Около часа, наверное, страдали какой-то откровенной фигнёй. Потом снова попросили ждать, и я сидела в коридоре более 20-25 минут. Затем меня проводили и обещали дать ответ в течение недели. По ватсапу ассистент написала, что мне отказано, руководителю не понравилось, что я работала когда-то в компании, где обманывали с зарплатой и ушла оттуда, проработав всего 4 месяца... Ах я какая непостоянная, ужас какой-то, ушла так быстро с плохой работы! Может терпилу искали они и поэтому не понравилось? :))) В общем, с таким отношением в коллективе не советую данное место. Я шуток не оценила :)

Крайне не рекомендую обращаться в данную контору. Обещали больше месяца назад сделать кредит, но не сделали и отказываются возвращать деньги. Мой телефон: +79376167708 Если кто решит обратиться, звоните мне, я подробнее расскажу о них. Будьте крайне осторожны, они мошеники!

Директор Динара неадекват. Просто в шоке.ее несет так, что мама не горюй. Если в коллективе есть девушка да еще и симпатичная, да еще и в жизни все норм- все, товарищи! Тушите свет! Динара со свету сживет. Нормально она общается только с представителями мужского пола. А с остальными это не девушка среднего возраста. Это тирановидное существо неизвестного пола.))) будет гнобить по каждому пункту. Но владельцам улыбается очень мило. Молодец. Надо же как в одном человеке дык сущности уживаются - подлиза и мигера.

Хочу поделиться своими впечатлениями о данной организации. Придя в ЗМТ, я подумала: "Компания занимается полезным и интересным делом, тем более меня всегда привлекала медицина, почему бы не попробовать?" Не спорю, компания действительно одна из самых лидирующих на рынке, однако проработав в этой компании год, из положительных моментов могу отметить только приобретение хорошего опыта и стрессоустойчивости, хотя нервы себе я заурядно попортила. Компания построена на семейном бизнесе (дочь, отец, сын и т.д.), более и менее ценятся здесь только те, кто работает со дня основания или несколько лет, остальных сотрудников здесь совершенно не ценят , о чем говорит страшная текучесть. Цитата: "Ну если этот не подойдет -не беда, найдем другого, и третьего". Когда приходит новый человек, его не адаптируют, слабо вводят в курс дела, буквально на следующий же день могут навалить на него кучу обязанностей , хотя человек только пришел , и ему еще нужно привыкнуть, освоиться. Если во время испытательного срока ты совершил незначительную, малейшую ошибку, даже не касающуюся напрямую твоих непосредственных обязанностей, могут сразу же уволить, при чем без всякого "стыда". Ведь для новенького сотрудника вполне естественно ошибаться. Но здесь не принято прощать ошибки. А если ты "провинился" после окончания испытательного срока, то если ты не уходишь сам, значит будут давить на тебя так, чтобы ты непременно захотел убежать от туда без оглядки. Сотрудники и сами не горят желанием долго оставаться в этой компании, ведь в такой напряженной обстановке, какая царит там, можно испортить все нервы и, соответственно, здоровье. Что касается рабочего персонала: зарплата сдельная, но по итогу очень маленькая. Для того, чтобы заработать хотя бы 20 тыс., человек должен все 12 часов работать стоя (для швей сидя) как робот, без перерывов. Относятся как к рабам, поэтому некоторые уходят, не проработав и недели. Кому захочется работать, не покладая рук, приходить домой с болями в ногах, руках и получать за это 15 тыс.? А людям ведь и семью кормить надо. К тому же атмосфера в коллективе на производстве не здоровая, неуважительное и пренебрежительное отношение к новичкам. Что касается административных сотрудников: еженедельные совещания проходят в страшно напряженной обстановке, никогда не знаешь, что на этот раз придумает директор. На совещаниях обсуждается не общая картина состояния предприятия, не обсуждаются глобальные стратегические планы, а проводится отчет каждого сотрудника по его результатам работы за неделю, где директор может переходить на личность, отчитывая его за определенные ошибки перед другими. Это крайне непрофессионально и унизительно. Если хочешь обсудить мои ошибки, нужно делать это тет-а-тет, но не перед всеми. В целом напряженная атмосфера, исходящая от директора, пронизывает абсолютно каждого сотрудника, а далее от заместителей и руководителей к другим сотрудникам. Из моего опыта одна из руководителей перед директором может выставить нижестоящего сотрудника не в выгодном для него свете, лишь бы самой на его фоне выглядеть "всезнайкой". И самое ужасное то, что директор считает, что все и так хорошо, что исправляться должны все, кроме него одного. Кадров не хватает постоянно, и так будет всегда, пока руководство не научиться ценить и уважать своих сотрудников. Карьерного роста здесь нет (заместители все знакомые), и невозможно добиться повышения зарплаты, даже если сотрудник выкладывается. Поэтому я не рекомендую устраиваться на работу в эту компанию, поберегите свое здоровье, нервы.

Прядки в Порядке, в прошлом "Бигуди" или "mrs.Бигудин". Начну с того, что я долго являлась их клиентом и однажды нашла их вакансию на HH.ru. Всё описано сказочно, по деньгам "миллионы" должны были выходить, называли себя крупнейшей отраслью в индустрии красоты, а на деле так, гнилой отросток. Написано было про конкурентную з.п. уровнем выше среднего (выше 50-60тр, насколько помню). Три дня я ездила к ним обучаться на Четаева. Далее меня словесно "приняли" и отправили на стажировку в два салона по очереди, и то эту стажировку мне бы не организовали, если бы я сама не выбивала адрес, куда мне нужно поехать. Женщина, которая обучала, прямым текстом сказала:"ничего не знаю, у меня вообще нет времени заниматься твоими вопросами". Я не поняла, сотрудник нужен был или нет??? Написала Семеновой, которая потом дала адреса. Ходила туда, как на работу: с утра и до вечера. Про стажировочные ни на собеседовании, ни в процессе обучения мне никто не сказал (700 р - 1 день стажировки, а я туда больше недели ходила). Про них я узнала случайно от администратора, которая меня обучала, спустя неделю, когда она спросила, расплатились ли со мной и на какую точку я выхожу, если у них и так есть два администратора и им никого не ищут? Девчонки расстроились, что одну из них могут уволить, я же в непонимании была, для чего меня стажируют там, куда не возьмут, и почему молчат про стажировочные? Не понимаю, какова цель так нагло распоряжаться чужим временем? Общение с руководством - детский сад. Ответа на свои вопросы не добьешься. Когда настойчиво начала распрашивать, мне дали понять, что на работу меня не возьмут, видимо, поняли, что меня обмануть в чем-то будет очень непросто и мне нужно ДОСТОЙНОЕ И ГРАМОТНОЕ РУКОВОДСТВО, ну и решили не связываться. Так же, в процессе общения с администраторами узнала, что обещанной окладной части у них нет. В самой вакансии оклад указан был 23тр, на собеседовании сказали, что 14тр, а на деле угадаете, сколько? Белая часть составляет где-то 4000-4500, если не меньше, остальное в "черную". Отношение к клиентам скотское, но это всё от плохих условий труда и постоянных штрафов. Не рекомендую работать в этой сети. Ксения и Алексей редкостные хамы, которые не хотят менять внутренние устои. Им веселее сидеть и сраться с недовольными сотрудниками и клиентами в комментариях. Выводы сами можете сделать :)) Про хорошую работу и хорошее руководство плохо никто не напишет.

Позвонили и пригласили из данной компании, звонила девушка, назначили собеседование на удобное для меня время. На первый взгляд всё красиво. Однако я работал в данной сфере и у меня заранее было +100500 вопросов. Пришел, пригласили в переговорную на собеседование с руководителем (он опоздал), собесование проводил Александр. Поначалу узнал, где я работал, чем занимался, однако при рассказе о компании и о вакансии, молодой человек сам себе противоречил, в частности, рассказывал, как компания помогает людям обучаться торговле на финансовых рынках и грести миллионы. А далее, рассказал об условиях работы. ЦЕЛЬ КОМПАНИИ - ОПУСТОШИТЬ КАРМАНЫ КЛИЕНТОВ. Объясню, почему. Условия у менеджера по продажам непрозрачные. Во-первых, 20 тыс оклад (вместо 25 обещанных по телефону), 10 тыс на стажировочный период, якобы, до первой инвестиционной встречи с клиентов (клиентов нужно вытаскивать с холодной базы), далее, 3% от суммы инвестиций, если план не выполнен у менеджера, и 6%, если план по продажам выполнен. Задал Александру логичный вопрос - каков план по привлечению, на что он ответил, что план индивидуальный на усмотрение компании. Т.е. компания может диктовать любые условия, вплоть до ох*ллиардов.
Во-вторых, как уже было выше сказано, цель компании - опустошить карманы клиентов. Так вот, по условиям, есть система in/out. Если клиент выводит средства со счета, то это бьет по карману менеджеру. Объясню на примере: в первый месяц у вас клиент инвестировал=пополнил свой счет на 1 000 000, во второй месяц другой клиент также инвестировал 1 000 000. Логично, что вы должны получить 6% комиссионных (60к). но не торопитесь пускать слюни. Если первый вывел со своего счета 500 тыс, не важно, прибыли или собственных средств, вы получается комиссионные за 500 тыс. А если и второй клиент вывел 500 тыс, то вы остаетесь без премиальных/комиссионных. Менеджеру проще чтобы клиент потерял средства, нежели заработал. Поэтому настоятельно не рекомендую данную компанию.