Последние отзывы о компаниях в Казани

- Работники вынуждены преодолевать 1,5 км пешком от проходной до рабочего места, а с учетом расположения остановки общественного транспорта более 2 км. - Также 6 этажей вверх пешком по железной лестнице. - Ужасные туалеты, часто отключают воду, стоит вонь, мужской вне шаговой доступности. - Ненормальные температурные условия, особенно в жаркие летние дни (до +33В°С) и в зимний период (мене 14В°С, меньше наш просто термометр не способен зафиксировать), от работы освободили единственный раз в году, отсутствие вентиляции и циркуляции свежего воздуха в цехе сказывается на работоспособности и общем самочувствии работников. - Комары круглый год кроме зимнего периода. - Короткий обеденный перерыв в полчаса вынуждает отказаться от услуг общественного питания. - Невозможность сходить в буфет/столовую. - Привозная вода со временем приобретает отвратительный химозный привкус. Говорят, что точно так же пахнет кошачья моча... - Отсутствие грамотных руководителей, не к кому обратиться с организационными вопросами, на всё предприятие один директор, нет исполняющих обязаности в его отсутствие. - Руководство в глаза может обещать одно, но это не имеет никакого отношения с действительностью, при попытках связаться напрямую с бухгалтерией или ОК выясняется совершенно обратное сказанному руководством. - Некомпетентность руководства в вопросах производства. - Плохой менеджмент предприятия, отсутствие руководителей у подразделений (кроме мастера), наличие начальников, у которых нет подчиненных (ОТК). - Отсутствие мер по сплочению коллектива, напряженные отношения между сотрудниками. - Нет перспектив повышения категорий и разрядов, просто не предусмотрены, у тех, кто этого добился, повышения никак не оформлены. - Неадекватные сверхурочные. Главное требование (по ТК РФ) по наличию письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы - не выполняется - Игнорирование максимально допустимого количества внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равное 120 часам в год. - Табель ведется двойной - один официальный, другой по факту. - Табель закрывают поздно, расчетные листы присылают в день выдачи зарплаты, без возможности оспорить. - Нелегальное оформление сверхурочной работы - Нелегальные оформления прочих выплат (медкомиссию считают как премию и облагают налогом) - Отказ в отгулах за свой счет. - Лишают премии без предупреждения, можно даже просто так, в том числе лишают оплаты за сверхурочную работу, что идет в разрез с ТК РФ.

Трудоустройство с оформлением фиктивных трудовых договоров, несоблюдение правил безопасности, отсутствие инструктажей на производстве с повышенной угрозой жизни и здоровью. Высокая текучка кадров и работа сверхустановленного времени оплачивается по тарифу, не в соответствии с ТКРФ.

Руководитель Макаров Алексей, мошенник и гнилой человек!Пускает сплетни у себя в отделе, а потом ходит спрашивает, кто же это пустил?? Заставлял работать на других проектах-манипулируя тем,что вообще уволит!Когда проект закрывается, не возвращает на предыдущее место работы! Перемывает все кости "сотрудников" с супервайзерами.. потом все проблемы сотрудников, выносит на общее обозрение на собрании!!!Задержка зарплаты на 2 месяца...Все больничные проверяются, якобы вдруг человек с аппендицитом гулять ходит, а не в больнице лежит...Вечно рассказывает свои проблемы сотрудникам,ноет что у него нет девушки!!Человек 27-29 лет!

В GDC ICL или как они себя называют глобальном центре услуг обещают при поступлении на работу золотые горы . Вагизов Р. рассказывает сказочки про то что каждый будет тим лидером и будет получать как в европе 300 тыс в месяц , про командировки по всему миру , стажировки итд. По факту : нормальная зарплата там у самого Вагизова и Соловьева , системные администраторы и программисты пашут на 30-40 тысяч , корпоративные мероприятия напоминают утренник в поселковом клубе , а текучка человек 100 программистов каждый год уходит в другие фирмы и москву. Не верьте Вагизову Р. и всему что с ним связано ! GDC ужасная контора !

Партнеры застройщиков в г.Казань партнеры-застройщиков.рф с е*нутой системой обучения та что на Абсалямова. 36

Кичатся какие они крутые в сфере недвижимости, элементарно не могут купить нормальную офисную мебель для сотрудников. Переговорная уж молчу совсем, в переговорке и кухня и переговорка, самые дешевые столы и стулья из икеи на которой зад отваливается. Система обучения выстроена по видео-урокам на 6 часов, отвлекаться нельзя, в туалет по разрешению, за тобой приглядывает молодая девченка типа коуча возомнившая себя экспертом в сфере недвижимости но факту даже не нюхала эту деятельность.Да и какая нормальная организация будет учить своих сотрудников по видео.
Заработать там нормальные деньги у вас не получится ибо платить Вам не будут а вы должны бабки в компанию приносить за душманские столы и стулья. На собеседовании очень хорошо пели. По факту дно.

Наша бригада на постоянной основе сотрудничает с компанией ООО "Строительная компания "Зилант" уже несколько лет. Знаю их директора лично, могу позвонить в любое время если есть вопрос. Ничего плохого сказать не могу. Объекты и сроки бывают разными, но вполне приемлемыми и работу сделать успеваем. Заработная плата средняя, но зато стабильная. Никакого обмана. На объектах предоставляют человеческие условия, что тоже немаловажно.

Если вы хотите работать бесплатно, то welcome, будут обещать золотые горы, по факту свои же деньги вы будете выпрашивать и да целую неделю вы будете работать бесплатно, и так каждую неделю новый поток менеджеров и вечный ор увольняющихся сотрудников. Не советую как работать там, так и обращаться к ним за услугами, кинут.

Зарплата меньше оговоренной, последнюю зарплату не выплачивает, увольняет задним числом, условия проживания отвратительные, суточные не платит, дорогу не оплачивает, на питании рабочих экономит, инструмент из "Детского мира" Из положительного только стразы на куртке гендиректора.

Не взяли на работу, ну и Слава Богу!

Мурыжили меня неделю со своими собеседованиями. Пришла в отдел кадров сначала, все было очень вежливо, прям даже понравилось у них. Затем отправили к руководителю отдела продаж. Никто не предупредил, что собеседование будет проводить не один руководитель, а ещё две ассистентки, с которыми она курить ходит. Посадили за круглый стол и начали в прямом смысле стебаться надо мной, задают вопросы, ржут сидят, не давая на них отвечать. Мне это уже не понравилось, начали прикалываться, задавать какие-то неудобные вопросы. Хотелось уйти сразу же. Попросили выйти, чтобы меня обсудить. Потом руководитель Альбина вышла и сказала, что я ей понравилась, пригласила к главному на следующий день к 11 часам. Утром, не успев открыть глаза, в 9 часов где-то, вижу, что мне разрывает телефон ассистент и требует придти к 10 часам, а не к 11, иначе директор уедет и ждать меня не будет. Удивительно! Но хорошо, что живу не далеко, собралась, подошла ко времени. И все равно сидела ждала до 11-11:30 где-то в душном кабинете. Люди совершенно не умеют экономить чужого времени! Потом проводили к директору. Алексей, задавал какие-то глупые вопросы с якобы глубоким подтекстом, мол, что такое "соты", что такое мобильный телефон, мне хотелось засмеяться :)) какие этапы продаж я знаю и прочее. Около часа, наверное, страдали какой-то откровенной фигнёй. Потом снова попросили ждать, и я сидела в коридоре более 20-25 минут. Затем меня проводили и обещали дать ответ в течение недели. По ватсапу ассистент написала, что мне отказано, руководителю не понравилось, что я работала когда-то в компании, где обманывали с зарплатой и ушла оттуда, проработав всего 4 месяца... Ах я какая непостоянная, ужас какой-то, ушла так быстро с плохой работы! Может терпилу искали они и поэтому не понравилось? :))) В общем, с таким отношением в коллективе не советую данное место. Я шуток не оценила :)

Была на собеседовании у этой Алии, смеялась потом очень долго)) Возомнила она себя и правда очень важной персоной в этой организации) Строить из себя того, кем ты не являешься- правда сложно... Нужно знать хотя бы элементарные правила этикета)) устраиваться туда я естественно не собираюсь, так как она реально портит впечатление об организации, да и обучение там 10 дней(10,Карл!). Ну не знаю, такое себе. Похоже, постоянная текучка там, раз целых 3 менеджера по подбору персонала. Ах да, ещё поугарала с ее фразы на собеседовании "прорекламируйте мне вашу стоматологию", ахаха что?) Возник немой вопрос "вам нужен администратор, или менеджер по рекламе?".

Крайне не рекомендую обращаться в данную контору. Обещали больше месяца назад сделать кредит, но не сделали и отказываются возвращать деньги. Мой телефон: +79376167708 Если кто решит обратиться, звоните мне, я подробнее расскажу о них. Будьте крайне осторожны, они мошеники!

Директор Динара неадекват. Просто в шоке.ее несет так, что мама не горюй. Если в коллективе есть девушка да еще и симпатичная, да еще и в жизни все норм- все, товарищи! Тушите свет! Динара со свету сживет. Нормально она общается только с представителями мужского пола. А с остальными это не девушка среднего возраста. Это тирановидное существо неизвестного пола.))) будет гнобить по каждому пункту. Но владельцам улыбается очень мило. Молодец. Надо же как в одном человеке дык сущности уживаются - подлиза и мигера.

Здравствуйте! 23 июля 2019 года откликнулся на вакансию "Руководитель отдела продаж" школы английского языка iSpeak. (Позже узнал, что это франшиза и работают под ИП Летто Зарина Разифовна ОГРНИП: 318169000129102). С 25 июля 2019 года проходил трехэтапное собеседование по скайпу. 3 августа 2019 года получил предложение о работе в г. Казань. Была достигнута договоренность, что первый рабочий день - 12 августа 2019 г. Будущий работодатель был предупрежден, что на данный момент проживаю в г. Санкт-Петербург, и мне необходим компенсационный пакет в размере оплаты аренды квартиры сроком на один месяц. Данное требование было удовлетворено. 12 августа 2019 г. я прибыл в офис школы iSpeak по адресу: г. Казань, ул. Абсалямова, д. 22, 2й этаж. У меня не запросили никакие документы, не было предложено написать заявление о приеме на работу, не было предоставлено рабочее место. На мой вопрос о заявлении о приеме на работу, ответили "Все работают без оформления, и всех это устраивает". В течении недели, до 16 августа 2019 года включительно, никаких документов о начале трудовых отношений составлено и подписано не было. 17 августа 2019 года поступил звонок по скайпу от Летто Зарины Разифовны, было сказано, что она изменила свое решение, и с 19 августа 2019 года я должен был выходить на работу на позицию менеджера по продажам, что совершенно не соответствовало моей квалификации. Также было сказано, если я отказываюсь от текущих изменений, работать менеджером по продажам, то в моих услугах компания больше не нуждается. 18 августа 2019 года я принял решение, не соглашаться на предложенные условия, и вернуться в Санкт-Петербург. 23 августа я получил переводом на мою карту от Летто Зарины Разифовны только компенсацию за половину потраченных средств на ГСМ в размере 7500 рублей. Помимо меня, на указанного индивидуального предпринимателя работали: четыре менеджера по продажам, два администратора, около десяти преподавателей.

Не советую устраиваться в эту компанию. Отношение к коллективу на уровне морального уродства! Премию при увольнении не выплачивают, хотя отработал полный месяц. Это своего рода месть руководства за то, что решил уволиться. Пашешь как лошадь в ненормальных условиях.

Хочу поделиться своими впечатлениями о данной организации. Придя в ЗМТ, я подумала: "Компания занимается полезным и интересным делом, тем более меня всегда привлекала медицина, почему бы не попробовать?" Не спорю, компания действительно одна из самых лидирующих на рынке, однако проработав в этой компании год, из положительных моментов могу отметить только приобретение хорошего опыта и стрессоустойчивости, хотя нервы себе я заурядно попортила. Компания построена на семейном бизнесе (дочь, отец, сын и т.д.), более и менее ценятся здесь только те, кто работает со дня основания или несколько лет, остальных сотрудников здесь совершенно не ценят , о чем говорит страшная текучесть. Цитата: "Ну если этот не подойдет -не беда, найдем другого, и третьего". Когда приходит новый человек, его не адаптируют, слабо вводят в курс дела, буквально на следующий же день могут навалить на него кучу обязанностей , хотя человек только пришел , и ему еще нужно привыкнуть, освоиться. Если во время испытательного срока ты совершил незначительную, малейшую ошибку, даже не касающуюся напрямую твоих непосредственных обязанностей, могут сразу же уволить, при чем без всякого "стыда". Ведь для новенького сотрудника вполне естественно ошибаться. Но здесь не принято прощать ошибки. А если ты "провинился" после окончания испытательного срока, то если ты не уходишь сам, значит будут давить на тебя так, чтобы ты непременно захотел убежать от туда без оглядки. Сотрудники и сами не горят желанием долго оставаться в этой компании, ведь в такой напряженной обстановке, какая царит там, можно испортить все нервы и, соответственно, здоровье. Что касается рабочего персонала: зарплата сдельная, но по итогу очень маленькая. Для того, чтобы заработать хотя бы 20 тыс., человек должен все 12 часов работать стоя (для швей сидя) как робот, без перерывов. Относятся как к рабам, поэтому некоторые уходят, не проработав и недели. Кому захочется работать, не покладая рук, приходить домой с болями в ногах, руках и получать за это 15 тыс.? А людям ведь и семью кормить надо. К тому же атмосфера в коллективе на производстве не здоровая, неуважительное и пренебрежительное отношение к новичкам. Что касается административных сотрудников: еженедельные совещания проходят в страшно напряженной обстановке, никогда не знаешь, что на этот раз придумает директор. На совещаниях обсуждается не общая картина состояния предприятия, не обсуждаются глобальные стратегические планы, а проводится отчет каждого сотрудника по его результатам работы за неделю, где директор может переходить на личность, отчитывая его за определенные ошибки перед другими. Это крайне непрофессионально и унизительно. Если хочешь обсудить мои ошибки, нужно делать это тет-а-тет, но не перед всеми. В целом напряженная атмосфера, исходящая от директора, пронизывает абсолютно каждого сотрудника, а далее от заместителей и руководителей к другим сотрудникам. Из моего опыта одна из руководителей перед директором может выставить нижестоящего сотрудника не в выгодном для него свете, лишь бы самой на его фоне выглядеть "всезнайкой". И самое ужасное то, что директор считает, что все и так хорошо, что исправляться должны все, кроме него одного. Кадров не хватает постоянно, и так будет всегда, пока руководство не научиться ценить и уважать своих сотрудников. Карьерного роста здесь нет (заместители все знакомые), и невозможно добиться повышения зарплаты, даже если сотрудник выкладывается. Поэтому я не рекомендую устраиваться на работу в эту компанию, поберегите свое здоровье, нервы.